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有员工没签劳务合同就因个人原因离职了,该如何解决?

吴亮律师2025-07-05温州市龙湾区刑事辩护律师

员工未签劳务合同离职,需依法处理。依据《劳动合同法》,未签合同不影响劳动关系建立,员工离职应协商或提前通知。未及时处理可能导致劳动争议、赔偿风险。
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员工未签合同离职,处理方式如下:1.协商辞职,双方达成一致即可离职;2.提前三十日书面通知单位,无需单位同意;3.若单位存在严重问题,如未提供劳动保护,员工可立即辞职并寻求法律援助。
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处理此类情况可协商辞职、提前通知或立即辞职。若双方关系融洽,建议协商一致;若协商不成,员工应提前三十日书面通知;特殊情况下,如单位严重违法,员工可立即辞职。

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