员工未签劳务合同离职，需依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系建立，员工离职应协商或提前通知。未及时处理可能导致劳动争议、赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签合同离职，处理方式如下：1.协商辞职，双方达成一致即可离职；2.提前三十日书面通知单位，无需单位同意；3.若单位存在严重问题，如未提供劳动保护，员工可立即辞职并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况可协商辞职、提前通知或立即辞职。若双方关系融洽，建议协商一致；若协商不成，员工应提前三十日书面通知；特殊情况下，如单位严重违法，员工可立即辞职。
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