公司试用期无故辞退且不提供证明，可申请仲裁。依据《劳动合同法》，员工有权要求公司提供不符合录用条件的证明，若公司无法提供，则构成无故辞退，员工可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，错过仲裁时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退可仲裁。操作如下：1.确认仲裁时效，一年内提出；2.准备仲裁材料，包括申请书、身份证明、证据等；3.提交至有管辖权的劳动仲裁机构；4.等待受理，积极参与仲裁过程；5.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退申请仲裁，常见方式有自行申请或委托律师代理。选择自行申请需熟悉仲裁流程，准备充分证据；选择律师代理则更专业，但需支付一定费用。根据案件复杂程度和自身情况，选择最适合的方式。
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