公司试用期无故辞退且不提供证明,可申请仲裁。依据《劳动合同法》,员工有权要求公司提供不符合录用条件的证明,若公司无法提供,则构成无故辞退,员工可依法申请劳动仲裁,维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损,错过仲裁时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退可仲裁。操作如下:1.确认仲裁时效,一年内提出;2.准备仲裁材料,包括申请书、身份证明、证据等;3.提交至有管辖权的劳动仲裁机构;4.等待受理,积极参与仲裁过程;5.根据仲裁结果,决定是否进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退申请仲裁,常见方式有自行申请或委托律师代理。选择自行申请需熟悉仲裁流程,准备充分证据;选择律师代理则更专业,但需支付一定费用。根据案件复杂程度和自身情况,选择最适合的方式。
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