休完10天年假后公司下岗,是否合规?

休完年假后下岗被扣四天工资,若不符合扣工资情形则不合规。依据《劳动法》,公司扣工资需有法定事由,如劳动者请事假、旷工、违反规章制度或给公司造成损失。无故扣薪可能违法,建议咨询专业律师。
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休年假后被扣工资处理如下:首先与公司人事沟通,询问扣薪具体缘由;其次,收集休假及扣薪证据;最后,若沟通无果且确实被违规扣,可提起劳动仲裁或诉讼,要求返还工资。
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处理此问题,常见方式是先与公司沟通,了解扣薪原因;若沟通无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应先尝试和平解决,保留证据,若公司拒不改正,则采取法律手段维护权益。
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