休完10天年假后公司下岗，是否合规？

休完年假后下岗被扣四天工资，若不符合扣工资情形则不合规。依据《劳动法》，公司扣工资需有法定事由，如劳动者请事假、旷工、违反规章制度或给公司造成损失。无故扣薪可能违法，建议咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
休年假后被扣工资处理如下：首先与公司人事沟通，询问扣薪具体缘由；其次，收集休假及扣薪证据；最后，若沟通无果且确实被违规扣，可提起劳动仲裁或诉讼，要求返还工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，常见方式是先与公司沟通，了解扣薪原因；若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试和平解决，保留证据，若公司拒不改正，则采取法律手段维护权益。