休完10天年假后公司下岗,是否合规?
温州市龙湾区刑事辩护律师
2025-06-11
休完年假后下岗被扣四天工资,若不符合扣工资情形则不合规。依据《劳动法》,公司扣工资需有法定事由,如劳动者请事假、旷工、违反规章制度或给公司造成损失。无故扣薪可能违法,建议咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫休年假后被扣工资处理如下:首先与公司人事沟通,询问扣薪具体缘由;其次,收集休假及扣薪证据;最后,若沟通无果且确实被违规扣,可提起劳动仲裁或诉讼,要求返还工资。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题,常见方式是先与公司沟通,了解扣薪原因;若沟通无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应先尝试和平解决,保留证据,若公司拒不改正,则采取法律手段维护权益。
上一篇:我被骗了充了话费,怎么举报?
下一篇:暂无 了