某某不肯提供考勤记录

如果你所在公司拒绝提供考勤记录，你确实可以通过法律途径争取获取这些记录。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，考勤记录作为由用人单位掌握和管理的证据，用人单位在劳动争议仲裁中应承担举证责任。这意味着，如果公司拒绝提供，仲裁庭可能会对公司作出不利推断，支持你的诉求来获取这些记录。
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在不同情况下，确保获取考勤记录的操作如下：首先，尝试与公司人力资源部门沟通，明确要求提供考勤记录；若沟通无果，可准备提起劳动仲裁，同时收集其他能证明你工作时间的证据，如邮件、任务记录等；在劳动仲裁过程中，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，要求用人单位承担考勤记录的举证责任。
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从法律角度看，公司不提供考勤记录可能会承担不利后果。在劳动仲裁中，若用人单位未能提供应由其掌握的考勤记录，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭可能会作出不利于用人单位的推断，支持劳动者的合理诉求，如确认劳动关系、支付加班费或赔偿金等。