事业单位工作人员考核不合格，单位可依法处理。依据《劳动合同法》，考核不合格视为不能胜任，单位可培训或调岗，仍不胜任可解除劳动关系，否则可能影响单位整体效能和职工积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理考核不合格的常见方式有培训、调岗或解除劳动合同。选择时应考虑员工能力、岗位需求及单位规定，对不能胜任工作的员工，先培训或调岗，仍不胜任则依法解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考核不合格需处理。操作如下：1. 先进行培训，提升员工能力；2. 培训后仍不胜任，考虑调岗；3. 调岗仍无法胜任，依据《劳动合同法》解除劳动关系，并支付赔偿金。
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