签了三方协议离职公司不让走

关于您提到的三方协议中有特殊约定的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然劳动者辞职通常只需提前一个月书面通知用人单位，但若三方协议中明确约定了不同于法定通知期的离职条件，那么应优先遵循协议约定。若协议中的约定违反了法律的强制性规定，则该部分约定无效，仍需按照法定程序提前一个月通知。请仔细审查协议内容，以确定具体的离职程序。
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若您希望直接离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况可直接解除劳动合同：1、用人单位未提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法缴纳社会保险费；4、用人单位规章制度违法损害劳动者权益；5、劳动合同无效；6、用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动；7、用人单位违章指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全。符合上述任一情形，您均可直接离职。
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若公司拒绝您离职，您可采取以下措施维护权益：1、与公司沟通，明确表达离职意愿及法律依据；2、若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3、准备相关证据，如劳动合同、三方协议、工资单等，以备可能的法律诉讼；4、必要时，咨询专业律师，通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。