公司要搬走了，16年工作的员工赔偿是多少？

公司搬迁，16年工龄员工应获赔偿。依据《劳动法》，按工作年限每满一年赔一月工资，十六年即十六个月工资。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及需支付额外利息费用。
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公司搬迁员工赔偿，常见方式为按工龄赔偿或协商。选择时，应考虑员工诉求、公司财务状况及法律规定，确保赔偿方案合法且双方接受。
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公司搬迁需赔偿。操作：1.核算员工工龄，确定赔偿月数；2.按月工资标准计算赔偿金额；3.与员工沟通协商，签订赔偿协议；4.如员工有异议，可引导其通过法律途径解决。