职工已有城镇医保，单位只缴社保可以吗？

单位不能只缴社保而忽略医保，这是不合法的。分析：根据我国相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。城镇医保虽然与社保中的医疗保险有一定重叠，但不能完全替代。单位只缴纳社保而不包括医保，违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。提醒：若单位长期未缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确向单位提出要求补缴医保的请求，并保留相关沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，说明单位未缴纳医保的情况。3.仲裁阶段：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，法院将依法作出判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决，要求单位补缴医保；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可通过法律途径向法院提起诉讼。