上班期间受伤了，领导不给报工伤?

针对您提出的关于自己去申请工伤认定所需材料的问题，分析如下：在《工伤保险条例》的规定下，若单位未按规定提出工伤认定申请，您可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，您可能需要准备的材料包括但不限于：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料是申请工伤认定的基础，确保您的权益得到有效保障。法律依据为《工伤保险条例》第十八条。
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若单位在申请工伤认定过程中不配合提供相关证明材料，您可以采取以下措施：首先，尝试与单位沟通，明确其不配合的具体原因，并寻求解决方案。若沟通无果，您可以直接向社会保险行政部门提交已掌握的材料，并说明单位不配合的情况。社会保险行政部门会根据您提供的材料和调查情况，依法作出工伤认定决定。在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。
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工伤认定后，您可享受的工伤保险待遇包括：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。具体待遇根据您的工伤等级和实际情况确定。