公司调岗不降薪资合法吗

公司调岗不降薪资一般合法。依据《劳动合同法》,若公司未降薪,通常视为合法调岗。但若调岗涉及劳动条件恶化且未协商,可能构成违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如工作环境恶化、职业发展受阻。
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公司调岗不降薪,应对如下:1. 确认调岗通知及薪资不变,若接受则按新岗位工作;2. 若调岗影响工作或生活,与HR沟通,表达诉求,协商调整;3. 协商无果且认为调岗不合理,可咨询律师,考虑法律途径维权,如申请劳动仲裁。
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公司调岗不降薪资,常见处理方式为接受或协商。若调岗合理且未降薪,劳动者可接受;若调岗影响工作生活,应与用人单位协商,寻求双方满意解决方案。选择时需考虑个人职业规划及调岗后的实际影响。

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