公司调岗不降薪资合法吗

公司调岗不降薪资一般合法。依据《劳动合同法》，若公司未降薪，通常视为合法调岗。但若调岗涉及劳动条件恶化且未协商，可能构成违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工作环境恶化、职业发展受阻。
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公司调岗不降薪，应对如下：1. 确认调岗通知及薪资不变，若接受则按新岗位工作；2. 若调岗影响工作或生活，与HR沟通，表达诉求，协商调整；3. 协商无果且认为调岗不合理，可咨询律师，考虑法律途径维权，如申请劳动仲裁。
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公司调岗不降薪资，常见处理方式为接受或协商。若调岗合理且未降薪，劳动者可接受；若调岗影响工作生活，应与用人单位协商，寻求双方满意解决方案。选择时需考虑个人职业规划及调岗后的实际影响。