农村没签合同拖欠工资

若公司拒绝协商拖欠工资问题,你可根据《劳动保障监察条例》第九条、第十条的相关规定,向当地劳动保障监察机构投诉举报。该条例赋予了劳动保障监察机构对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的权力,以及受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉的职责。因此,当公司拖欠工资且拒绝协商时,你有权向劳动保障监察机构寻求帮助。
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除投诉举报外,你还可以通过仲裁和诉讼途径解决拖欠工资问题。具体操作如下:一是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请;二是对仲裁结果不服的,可依法向人民法院提起诉讼,通过司法程序维护自身权益。
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从法律角度,你可准备以下证据支持拖欠工资主张:一是工作证明,如工作服、工作牌、打卡记录等,证明你与公司存在劳动关系;二是工资发放记录,如银行流水、工资条等,证明公司拖欠工资的事实;三是与公司协商的记录,如邮件、短信、录音等,证明你曾尝试与公司协商解决拖欠工资问题。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中维护自身权益。
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