农村没签合同拖欠工资

若公司拒绝协商拖欠工资问题，你可根据《劳动保障监察条例》第九条、第十条的相关规定，向当地劳动保障监察机构投诉举报。该条例赋予了劳动保障监察机构对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的权力，以及受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉的职责。因此，当公司拖欠工资且拒绝协商时，你有权向劳动保障监察机构寻求帮助。
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除投诉举报外，你还可以通过仲裁和诉讼途径解决拖欠工资问题。具体操作如下：一是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；二是对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
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从法律角度，你可准备以下证据支持拖欠工资主张：一是工作证明，如工作服、工作牌、打卡记录等，证明你与公司存在劳动关系；二是工资发放记录，如银行流水、工资条等，证明公司拖欠工资的事实；三是与公司协商的记录，如邮件、短信、录音等，证明你曾尝试与公司协商解决拖欠工资问题。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中维护自身权益。