无薪培训不上岗合法吗

无薪培训不上岗不合法。依据《劳动合同法》,单位应支付培训期工资,拒付可投诉或仲裁。长期不处理,劳动者权益受损,可能影响职业发展与生计。
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无薪培训不上岗,法律上可投诉、仲裁或诉讼。选择方式需考虑效率与成本,投诉快速,仲裁专业,诉讼权威,根据具体情况决定。
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无薪培训不上岗不合法。操作如下:1. 收集证据,如劳动合同、培训记录等;2. 先向劳动局投诉,快速解决;3. 若无果,申请仲裁,提交证据;4. 仍不服,可提起诉讼,法院裁决。
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